社員の幸せなくして、会社は成り立たない。
会社の成長は社員の幸福があって成り立つものと考えています。
皆が幸福であれば、仕事に愛をもって取り組むことができます。愛のある仕事は、お客様をはじめとする周りの人を幸せにできます。
社員から始まる幸せが岩田建設の外へ広がっていく。そのような幸せの伝播が素晴らしい会社を作り上げることを私は信じています。
当社では、年齢・性別を問わず様々な世代の男女社員が活躍し、皆が仕事に愛をもって働いています。
当社に関わられた方々を大切にしたい。
私の考え方・今後の在り方・目標などを社員と共有するために、定期的な面談の場を設けています。
面談を始めてから、社内の人間関係や仕事への取り組み方が良好となり、おかげさまで『4年間離職0』という実績を出すことができました。
この“離職0”の数値は社員幸福度の表れ、社員一人ひとりが会社へ愛を持って参画している結果だと自負しており、今後も伸ばしていきたい数字です。
新しい事に挑戦し続けたい。
新しい事に挑戦することを全力で応援します。
それは困難にぶつかった時のためであり、より良い業務遂行のためでもあります。
だから、社員一人ひとりの個性から出る意見を大切にし、どんな立場・どんな年代でも、自由に意見してもらえる環境を作っています。
入社から約1年の20代前半の社員がいます。
彼には営業職として入社してもらいましたが、彼から見た社内の業務改善の方法を全社員に向けプレゼンしてもらいました。
そして皆が納得した上で彼のやり方を採用し、結果的には業務の効率化を測ることができ生産性の向上につながりました。
私は年齢や性別、業界歴などは抜きにして、いろいろな観点から見た“会社を良くしたい”という案、意見を聞いてみたいのです。